Promueven empleos sin discriminación en Puebla capital
La contratación sin discriminación, las oportunidades equitativas de crecimiento y la atención ante situaciones de violencia deben ser resultados de la capacitación empresarial, sostuvo Zaira González Gómez, secretaria de las Mujeres de Puebla, durante la entrega de 70 distintivos a empresas participantes en acciones de formación sobre igualdad laboral.
La iniciativa busca que el personal pueda identificar conductas de acoso, hostigamiento y discriminación, además de promover relaciones de trabajo basadas en el respeto, la corresponsabilidad y la protección de los derechos de las personas trabajadoras.
“El verdadero valor de este distintivo está en las acciones que cada empresa realice”, expresó Zaira González Gómez al señalar que la igualdad sustantiva debe reflejarse en las condiciones cotidianas de los centros laborales.
“Que lo aprendido se refleje en procesos de contratación sin discriminación, oportunidades de crecimiento equitativas y espacios donde las personas tengan la confianza de que serán escuchadas”, añadió la secretaria.
José Chedraui Budib, presidente municipal de Puebla, destacó que los distintivos reconocen la participación empresarial en la construcción de entornos seguros, inclusivos y libres de violencia contra las mujeres, así como en la generación de oportunidades para todas las personas.
“El día de hoy reconocemos ese compromiso y participación empresarial a través de la entrega de distintivos por haberse capacitado en materia de igualdad laboral y prevención del acoso y hostigamiento”, afirmó José Chedraui Budib.
“Esto significa fortalecer y promover espacios donde todas las mujeres sean tratadas con respeto y la dignidad que merecen”, agregó el alcalde durante la entrega de los reconocimientos.
Como antecedente de estos trabajos, la Secretaría de las Mujeres realizó 35 capacitaciones durante 2025, en las que participaron mil 100 personas de niveles directivos, operativos y de supervisión de distintos sectores productivos.
La formación abarcó los ámbitos financiero, educativo, hotelero, textil, restaurantero, tecnológico y de salud, entre otros, y continuó en 2026 con actividades de sensibilización y diálogo sobre derechos laborales y prevención de la violencia.
Entre las organizaciones participantes se encuentran Grupo Bimbo, Barcel, Cinépolis, Grupo Modelo, Coppel, Mobility ADO, Africam Safari, Acuario Michin y Grupo Gran Bodega.
También participaron la Fundación Club Alpha de Puebla, la Universidad de América Latina, la Universidad del Valle de Puebla y Cartesiano Boutique & Wellness Hotel, como parte de la vinculación entre el Ayuntamiento y el sector empresarial.
La dependencia mantendrá las capacitaciones para identificar prácticas discriminatorias que suelen normalizarse en el trabajo y promover condiciones dignas y seguras, con la participación de instituciones, empleadores y personas trabajadoras.
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